もくじ
1.はじめに
こんにちは、エントリーシート研究所の三浦です。
就活を意識し始めると、大抵の学生は「自己分析」を始めると思います。
しかしながら、「先輩は『自己分析が大事だ』と言うけれど、やり方がわからないし、何のためにやっているんだろう？」と、困っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？？
１人でうまくいかなくて頭を抱えるくらいなら、他人の力を借りれば良いのです！笑
今回は、自己分析のやり方が分からない・うまくいかない就活生のために、「他己分析」に使えるおすすめツールを紹介します。
2.なぜ自己分析が必要と言われるのか？
就活生のみなさんは、「自己PR」・「ガクチカ（がくちか/学生時代頑張った/力を入れたこと）のネタとして自己分析を行っていると思います。
では、そもそもなぜそのような質問が投げかけられ、どう採用選考に関わるかまで考えたことはあるでしょうか？
私の個人的な認識としては、以下の２つがあると思っています。
- ・他の学生と比べて、自分を採用することによるメリットを明確化し、エピソードを用いて実証した上で伝えること
- ・自分を『お買い得商品』として売り込むスキル（営業の素質）があると証明すること
そのため、自分史を書き上げて満足したり、長所・短所を書き出すだけのけの自己分析には、ほとんど意味がないと考えています。
しかしながら、自分で考えるだけで強みをきちんと把握することは（少なくとも私にとっては）困難だったため、「他己分析」を用いるようになりました。
自己分析の目的ややり方については、以下の記事に詳しく書いてあるため、合わせてご覧ください。
3.他己分析に使えるツール
以下に、私が「他己分析におすすめ！」と考えるツールを、３つ紹介します。
友達へのアンケート
自分のことをよく知っている友人にアンケートをとる方式です。
これによるメリットは、主に3つあります。
- ・ 自分では気づかなかった強み・弱みがわかる
- ・ 「周囲の人から見た自分」の姿に気づける
- ・ 自分では「たいしたことない」と思っていた経験が、他から見たら「ぜひアピールすべき」経験だったことに気づける
面接においても、「あなたは周囲の人からどんな人間だと言われますか？」・「仲の良い友人から、『直したほうがよい』と言われることはありますか？」などはテッパンの質問なので、「周囲から見た自分」を知ることは大変重要です。
私はマイナビの「お願い！他己分析！」という機能を使っていましたが、Googleのアンケートアプリ等で自分専用のアンケートフォームを作ってみても良いかもしれません。
エニアグラム診断
私は就活が終わってから存在を知ったのですが、これは「自己分析ができない・終わらない就活生」にぜひ使って欲しいツールです！！
ホームページ上に羅列してある質問項目で「当てはまる」と思うものにチェックをつけていくだけで、長所・短所・行動傾向などが分析されるというものです。
短時間で済む上に、びっくりするくらい当たっていたので、「私が自己分析にかけた時間はなんだったんだろう…!」と虚しくなるくらいでした笑
リクルーター面談
「え、リク面って要は面接でしょ！！ それまでには自己分析終わらせないとダメじゃないの！？」と思いましたか？笑
もちろん、どんなにリクルーターや人事に「選考には関係ありません」と言われても、実際はしっかり選考されていることがほとんどです。
しかし、私は就活の中盤あたりから、リク面は「自己分析・他己分析の精度をあげられる絶好の機会」であると気づきました。
リクルーター面談は、「（建前上は）選考に直結しない、就活生への仕事紹介や相互理解を図る場」として設定されます。
そのため、”正式な”面接よりはくだけた雰囲気で行われることが多く、若手社員と１対１でフランクに話す機会を得られることになります。
私はリクルーター面談に臨む際は、志望動機・自己PRの想定問答集を作るとともに、「自分の強みが、業務においてどう活用できるか」についての逆質問をするように心がけていました。
- ・私はサークル/ゼミ/バイトで◯◯という役割を担い〜という経験をしましたが、この経験は営業職で活かせますか？
- →ガクチカ（がくちか/学生時代頑張った/力を入れたこと）の中で、面接において強調すべきエピソードを見極める
- ・営業職の☆☆という業務においては□□力が必要とされると考えているのですが、私のスポーツでの経験を活かすことはできるでしょうか？
- →面接でよく聞かれる、「その経験は、当社でどのように発揮できますか？」の答えとして使える
- ・(リクルーター)さんは、学生時代に経験していて良かった・しておけばよかったと思うことは何ですか？何故ですか？
- →類似したエピソードが自分にあれば、そのまま使える
リクルーター面談で上記のような質問をし、「自分と世代の近い・志望する会社/職種の知識のある・社会人」から有益な情報を得ることができました。
4.データを集めたあとにやること
上記のような方法でデータを集めた後は、深堀対策を行う必要があります。
なぜなら、面接では大抵「先ほどの〜というエピソードについて、もっと詳しく教えてください」・「なんでそれを始めようと思ったのですか？」と追加質問が投げかけれ、「本当にその経験をしたのか」・「きちんと考えた上での行動だったのか」を確認されるからです。
私は面接前に想定問答集を作成することで、こうした質問に対応できるように努めました。
5.終わりに
いかがだったでしょうか？就活は己との戦いではありますが、同時に「いかに他人の手を借りられるか」も重要な要素であると考えています。
周りの友人やリクルーターなど、周囲の人とのコミュニケーションを通して、「自分は社会人としてどのように活躍したいのか」を見極めてみてください。
